Page 53 - report62
P. 53

ตัวชี้วัดที่ 9 จ านวนเมืองสมุนไพร (อย่างน้อยเขตละ 1 จังหวัด)

                       เขตสุขภาพที่ 8 มีจังหวัดสกลนครเป็นเมืองสมุนไพร ซึ่งมีฐานข้อมูล ผู้ปลูก/ผู้จ าหน่าย/พื้นที่ปลูก/แปรรูป/
               ปริมาณวัตถุดิบสมุนไพรที่ได้มาตรฐานของจังหวัด ซึ่งมีการด าเนินงาน ดังนี้

                       1. การอบรมยุทธศาสตร์กลุ่มปลูกสมุนไพร
                       2. การด าเนินการส่งเสริมการรวมกลุ่มเกษตรกรในการแปรรูปสมุนไพร

                       3. การอบรมการสร้างผู้ประกอบการรุ่นใหม่
                       4. ศูนย์แปรรูปสมุนไพร 6 แห่ง
                       5. มีแหล่งจ าหน่ายสมุนไพร 18 รพ.

                       6. มีร้านประชารัฐ
                       7. มีร้านจ าหน่วยสมุนไพรใจใส รวม 20 แห่ง

                       8. มี product champion รพ.พระอาจารย์ฝั้น คือ อาชาพยศ, ราณีพลีชีพ
                       9. ผลิตภัณฑ์สมุนไพรเด่น คือ ชาชงดาวสาวหลง และ หัวเชื้อน้ ามันหอมสาวหลง

                       10. มีจ านวนสวนเม่า (ผลิตน้ าเม่า) มีพื้นที่เพาะปลูกสมุนไพรที่ได้มาตรฐานจากแปลงปลูกมาตรฐาน
               GAP/GACP/Organic จ านวนรวม 1,000 ไร่/ปี

                      11. มีโรงงานแปรรูปและผลิตผลิตภัณฑ์สมุนไพรผ่านการรับรองมาตรฐาน GMP จ านวน 1 แห่ง คือ รพ.พระ
               อาจารย์ฝั้น ธนากโร
                       12. ผู้ป่วยนอกจ านวน 3,180,855 คน ได้รับบริการด้านการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือกที่ได้

               มาตรฐาน จ านวน 1,229,914 คน คิดเป็นร้อยละ 38.67
                       13. มูลค่าของการใช้สมุนไพรในสถานบริการสาธารณสุขเพิ่มขึ้น ปี60 ร้อยละ 4.84 และ ปี 61 ร้อยละ

               11.23
                       14. มูลค่าทางการตลาดที่เพิ่มขึ้นจาก รพ.พระอาจารย์ฝั้น ธนากโร ในการผลิตยาและผลิตภัณฑ์สมุนไพรที่

               เพิ่มขึ้น ร้อยละ 16.75

               ตัวชี้วัดที่ 10 อัตราการคงอยู่ของบุคลากรสาธารณสุข (Retention rate) (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 85)

                       เขตสุขภาพที่ 8 มีการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนาก าลังคนของเขตสุขภาพตั้งแต่การวางแผน

               ก าลังคน มีการจัดสรรงบประมาณก าลังคน มีการบริหารจัดการด้านการผลิตและพัฒนาก าลังคนตาม FTE และค่านิยม
               MOPH มีการประเมินผลกระทบจากปัญหาก าลังคนและแก้ปัญหา จัดท าแผนก าลังคนด้านสุขภาพ สายวิชาชีพ 25

               สายงาน จัดท า Career Model และเกณฑ์ความก้าวหน้าสายวิชาชีพ 25 สายงาน จัดท าแผนความผาสุกบุคลากร
               สาธารณสุข ด าเนินงานตามแผน/กิจกรรมเพื่อเสริมสร้างการธ ารงรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในระบบ พบว่าอัตราการคง

               อยู่ของบุคลากรสาธารณสุข (Retention rate) ร้อยละ 97.50 จังหวัดที่มีอัตราการคงอยู่ของบุคลากรสาธารณสุข
               สูงสุด คือ จังหวัดหนองคาย ร้อยละ 98.61 รองลงมาจังหวัดอุดรธานี, เลย, สกลนคร, หนองบัวล าภู, บึงกาฬ และ
               นครพนม ร้อยละ 97.50, 96.90, 96.45, 95.74, 94.46 และ 92.66 ตามล าดับ ดังภาพที่ 43












                                                                                        รายงานประจ าปี 2561 ส านักงานเขตสุขภาพที่ 8   หน้า  52
   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58