Page 55 - รายงานประจำปี 2560
P. 55
ตัวชี้วัดที่ 24 ร้อยละของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนาก าลังคนได้ตาม
เกณฑ์เป้าหมายที่ก าหนด (ร้อยละ 60)
เขตสุขภาพที่ 8 พบว่า การบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนาก าลังคนของเขตสุขภาพตั้งแต่การ
วางแผนก าลังคน มีการสร้างความร่วมมือกับวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีอุดรธานี มีการจัดสรรงบประมาณ
ก าลังคน มีการบริหารจัดการด้านการผลิตและพัฒนาก าลังคนตาม FTE และค่านิยม MOPH มีการประเมินผล
กระทบจากปัญหาก าลังคนและแก้ปัญหา มีการประเมินตามองค์ประกอบที่ก าหนด 5 องค์ประกอบ ผ่าน 4
องค์ประกอบ คิดเป็นร้อยละ 80 ดังภาพที่ 43
ภาพที่ 43 การบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนาก าลังคน เขตสุขภาพที่ 8 ปี 2560
ตัวชี้วัดที่ 25 ร้อยละของหน่วยงานที่มีการน าดัชนีความสุขของคนท างาน (Happinometer) ไปใช้
(ร้อยละ 50)
เขตสุขภาพที่ 8 พบว่า หน่วยงานที่มีการน าดัชนีความสุขของคนท างาน (Happinometer) รายบุคคล
มากกว่าร้อยละ 60 ของจ านวนบุคลากรของหน่วยงานนั้น คิดเป็นร้อยละ 100 ดังภาพที่ 44
120.00 100.00 97.88 99.82 100.00 100.00 100.00 99.58
100.00 83.88 91.50 93.74 88.30
80.00 72.79
ร้อยละ 60.00
40.00 20.45
20.00
-
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 รวม
เขตสุขภาพ
ภาพที่ 44 ร้อยละของหน่วยงานที่มีการน าดัชนีความสุขของคนท างาน (Happinometer) ไปใช้
รายเขตสุขภาพ ปี 2560
รายงานประจ าปี 2560 ส านักงานเขตสุขภาพที่ 8 หน้า 54
